Синий чулок - Страница 19

Столовая находилась на первом этаже. Выбор еды здесь был неплохой. Я прошла мимо прилавка с грилем, сэндвичами, пиццей, и обдумывала, что лучше выбрать: обжаренные овощи или салат, но остановила выбор в пользу последнего. Я ждала своей очереди в кассу и, когда дошла моя очередь, провела своей дебетовой карточкой по считывающему устройству.

Я захватила лаймовую газировку из большого холодильника и заметила, как мне машет Эми из дальней кабины столовой. Пока я усаживалась, Эми и Вивек обсуждали ежегодную аттестацию сотрудников.

— Я в небольшом шоке от новой системы оценок. У тебя уже была аттестация? — немного нервно спросил Вивек Эми.

— Нет, будет в среду, на следующую неделю после возвращения Кэтрин. Буду счастлива, если получу три балла, — ответила Эми. Она натянуто улыбнулась и, поймав мой взгляд, вздохнула, пожав плечами.

Вивек покачал головой в знак несогласия.

— Ты получишь два. Руководители любят тебя. Они все знают, кто ты, и как ты в этом году надрала всем задницы.

— Нет, я не хочу два. Я каждое утро прихожу к девяти и ухожу в пять. Я не работаю по ночам. Я не вкладываю в компанию всю свою жизнь и душу, — она говорила об этом, как ни в чем не бывало, без оправданий или извинений. — Я была бы совершенно счастлива тройке, потому что я хочу проводить время со своей семьей.

В МС работала система управления производительности, более известная как «Составь рейтинг» для оценки служащего, как «лучший», «хороший», «средний» или «плохой». Единица была высшим баллом, пятерка низшим. Поскольку он рассчитывался по кривому графику распределения, большинство людей получали три балла. Ваша оценка напрямую влияла на годовой бонус, фондовую премию и повышение заработной платы.

Из-за этого, как внутри компании, так и за ее пределами, возникали страстные дебаты, но, несмотря на все, этот вариант был самым эффективным способом оценки работников. В прошлом месяце об этом даже написал журнал «Ярмарка Тщеславия», обвиняя данный способ оценки в упадке МС. Лично я в таком подходе оценки производительности труда видела определенную логику, это был хороший способ очистить компанию от дармоедов. Единственное, с чем я не была согласна — это оценка по кривому графику. Если это была высококвалифицированная команда, как, например, у Кэтрин, где все были суперпрофессионалами, к сожалению, кто-то должен был получить низкий бал. Если у вас в команде были посредственные работники, по отношению к остальным, то они имели возможность получить высший бал. Я никогда не понимала такую макронесправедливость. Иногда это стимулирует конкуренцию в вашей команде, которая приводит к агрессивной, недружественной обстановке. Считалось, что это была работа только на себя, а не на благо компании, где все работали по принципу «один за всех, все за одного». Никто не говорил, что работа в МС — это прогулка по парку. У меня была своя философия: «Если ты не можешь справиться с высокой температурой, проваливай из кухни». Многие так и делали. Я не согласна со статьей в «Ярмарке Тщеславия», но, как и в любом споре, раскрыта была только одна сторона истории.

В этом году я получила 2 балла. Я проходила аттестацию две недели назад, прежде чем покинула свою прежнюю команду. Слава Богу, оценки были выставлены до того, как я сообщила менеджеру о переводе. Не думаю, что узнав о том, что я покидаю их команду, мне выставили бы оценку ниже, но риск был.

Я восхищенно посмотрела на Эми.

— Я восхищаюсь тем, что ты до сих пор можешь тут работать и растить двух сыновей, учитывая требования компании.

Вивек кивнул, соглашаясь со мной. Я была уверенна, что Вивек тоже уважал Эми, и понимала почему. Я была одинокой, без детей и иногда сама едва успевала за темпами требований МС. Я не могла себе представить, что было бы со мной, имей я двух детей и мужа.

— Ну, у меня нет выбора, — робко ответила она. — Возможно, когда-нибудь я смогу работать неполный рабочий день или что-то вроде того. Я пытаюсь найти здесь работу для мужа, сейчас он продает сервера. Если нам это удастся, то я, скорее всего, буду думать об уходе или о неполном рабочем дне. Но сейчас я должна остаться из-за денег, — она пожала плечами. Это не прозвучало как жалоба, она просто смирилась с реальностью и пыталась извлечь из этого самое лучшее.

— Эми — мой кумир, — сказал Вивек с почтением. — У нее есть основные приоритеты. Даже если она просто что-то просит, она получает это в двойном размере, потому что начальство ее любит. Она жополизка.

Эми по-дружески дала подзатыльник Вивеку.

— Заткнись!

Вивек посмотрел на меня и тихо прошептал:

— Она так же любимица Кэтрин.

Эми посмотрела на него с озорством, и я не смогла удержаться от смеха над их доброжелательными подшучиваниями. Они, очевидно, были хорошими друзьями и сотрудниками.

К нашему столу подошла миниатюрная темноволосая девушка. Она была великолепна, и я узнала ее. Она тоже была на моем собеседовании.

— Могу я присоединиться к вам, ребята? — спросила она.

— Конечно, — сказала Эми и подвинулась.

— Привет, Джулия, помнишь меня? Я Мия, — тепло поздоровалась она.

Мия тоже была членом команды Кэтрин и занималась собеседованиями. Она была моей ровесницей, худенькая и полна энергии.

На ней были модные очки в красной оправе и ярко красная помада под цвет. С ее длинными темными волосами, милой челкой и красивыми светло-голубыми глазами она была очень похожа на своего названного двойника Зои Дешанель, хотя еще была очень похожа и на Лизу Лоэб.

— Да, конечно я помню тебя, — улыбнулась я.